"Jak legalnie zatrudnić nianię? Bezcenne wskazówki z pierwszej ręki!
Wiecie, że funkcjonuje ustawa żłobkowa pozwalająca legalnie zatrudnić nianię? Ano. Dziś bezcenne wskazówki z pierwszej ręki. Wszystko, co chcielibyście wiedzieć o zatrudnieniu niani, ale boicie się zapytać. Autorką notki jest Agnieszka. Poniżej jej słowa.
Nianię legalnie zatrudnię!
Po szczęśliwym znalezieniu właściwej niani, nadchodzi chwila prawdy – nianię należy zalegalizować. Dzięki dobroci Ustawodawcy niania może wyjść z szarej strefy i stać się pełnoprawnym pracownikiem, z podatkami, ZUSami i ubezpieczeniem zdrowotnym.
W ćwiczonym przypadku omówię wersję najmniej skomplikowaną.
Z nianią należy podpisać umowę uaktywniającą, określającą gdzie, jak, kiedy, za ile i kim się opiekuje.
W moim przypadku, wynagrodzenie opiewa na okrągłą kwotę 1386 zł brutto. Jest to maksymalna kwota, dla której Państwo Polskie opłaca za nianię składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.
W ciągu 7 dni od podpisania umowy należy dopełnić formalności z ZUSem. W tym celu rodzic dostarcza (pocztą też można) dwa wypełnione formularze: ZUS ZFA (dokument za pomocą którego rodzic rejestruje się jako płatnik składek) oraz ZUS ZUA (dokument za pomocą którego niania jest zgłaszana przez płatnika-rodzica do ubezpieczeń społecznych oraz ubezpieczenia zdrowotnego). Gdyby Niania miała być objęta jedynie ubezpieczeniem zdrowotnym, zamiast ZUA należy wypełnić druk ZZA.
Od momentu zgłoszenia nasza niania jest legalna. Co dalej?